Master in Human Capital & Talent Management

Le Master in Human Capital & Talent Management de l’UIR a pour objectif de former des cadres spécialisés en Gestion des Ressources Humaines, dotés d’une compréhension approfondie de l’environnement des affaires au Maroc et en Afrique. Grâce à l’enseignement dispensé par des professeurs experts et aux expériences professionnalisantes proposées, ce programme permet aux étudiants d’acquérir une maîtrise complète des activités fondamentales de la Gestion des Ressources Humaines. Par ailleurs, il aide les étudiants à comprendre l’importance stratégique de la fonction RH en la situant au cœur de la relation entre l’entreprise et son environnement.

En résumé, le Master Human Resources Management de l’UIR adopte une approche à la fois globale et approfondie, offrant un accès aux fonctions de responsabilité dans les domaines des Ressources Humaines. Il permet d’acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être essentiels pour réussir dans les métiers liés à la Gestion des Ressources Humaines

Le Master in Human Capital & Talent Management de l’UIR vise à former des responsables RH experts en management opérationnel et stratégique du capital humain de l’entreprise. Il propose une formation complète en gestion des ressources humaines, combinant des cours opérationnels (techniques de recrutement, gestion des rémunérations et de la performance, ingénierie de la formation et gestion des carrières, management international des ressources humaines, etc.) et des cours axés sur le développement des compétences relationnelles (techniques de négociation et relations industrielles, psychologie du travail, coaching, communication interpersonnelle, etc.).

Incluant des modules dispensés en anglais, ce master permet aux étudiants de développer des compétences techniques, communicationnelles et linguistiques, favorisant une insertion professionnelle réussie. Par ailleurs, le programme comprend un semestre dédié aux fondamentaux du management, offrant à chaque étudiant l’opportunité de s’approprier les bonnes pratiques managériales.

• Responsable du Recrutement
• Responsable du Développement du Capital Humain
• Responsable Formation continue et Développement des Carrières
• Responsable de la Communication Interne
• Responsable des Rémunérations
• Responsable des Ressources Humaines
• Consultant en Ressources Humaines au sein des cabinets de conseil
• Cycle doctoral