Diplôme accrédité en Management des Ressources Humaines (Type MASTER Bac)-SUP'RH

L’accès en 1ère année du Deuxième Cycle (MASTER) est possible pour les titulaires d’une licence, un Bac+3 en gestion, économie, commerce, droit, certaines filières scientifiques ou professionnelles avec des acquis en gestion, droit ou comptabilité, ou équivalent.

Depuis la promulgation du nouveau code de travail en 2004, beaucoup d’entreprises qui n’avaient pas jusque-là de préoccupation en gestion des ressources humaines ont été amenées à se mettre en conformité sociale. Ceci d’une part. D’autre part, face à la rareté des compétences sur le marché du travail, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer les meilleures compétences et les fidéliser. En a découlé une demande très forte pour les métiers des Ressources Humaines (RH), très nombreux dans le monde de l’entreprise.

En effet , chaque jour et d’avantage la fonction Ressources Humaines, qui a pour vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur des salariés compétents et motivés . Dans ce contexte le choix de SUP’RH est de former en priorité au rôle de business partner , au management des compétences , et au développement des organisations .

Le MASTER RH de SUP’RH reconnu parmi les meilleurs !

Notre MASTER est un MASTER de référence au Maroc et en Afrique, cette reconnaissance récompense le travail fourni depuis plusieurs années pour faire de ce master un programme d’excellence.

Le MASTER de Management de la Gestion des Ressources Humaines de SUP’RH offre une double compétence centrée sur une culture managériale et une forte spécialisation.

Il offre aux étudiants des parcours professionnalisés et comprend , de manière équilibrée des enseignements en Management des entreprises et des Hommes , en droit social  en stratégie , en Psychologie  , en informatique , en langue et communication. .

Les intervenants du MASTER RH sont exclusivement des praticiens, cadres , DRH de renommée , qui témoignent des pratiques RH de leur entreprise.

• Conduire un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
• Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH.
• Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise.
• Optimiser la politique de rémunération et le pilotage de la masse salariale.
• Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise…

• Directeur des Ressources Humaines, Directeur Administratif, Manager, Responsable des Ressources Humaines, Directeur des Relations sociales, Responsable du personnel, Responsable « Compensation and benefits », ergonome, Directeur de la Formation, Métiers du recrutement et de l’intérim, Chargé de mission RH, Responsable Développement RH, Consultant, Coach etc.