Première source d’information sur un candidat, le CV doit donner envie de le rencontrer.
Pour réussir la rédaction d’un CV il faudrait tout d’abord savoir ce qu’attendent les employeurs des CVs qu’ils lisent …
Responsables de PME, chargés de recrutement dans une grande entreprise, chefs d’agences, etc., reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V, Ils apprennent donc nécessairement à les lire vite. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus leur travail s’en trouve facilité.
Job Coach
Pour un recruteur, lire un CV ce n’est pas lire l’ensemble du document, C’est rechercher certains éléments dont il a besoin pour repérer :
- Les candidats à convoquer en entretien immédiatement.
- Les candidatures pouvant être intéressantes plus tard et celles pour lesquelles il va demander un avis à une autre personne de l’entreprise.
- Les candidatures qui n’intéressent pas l’entreprise.
Quels sont les éléments dont a besoin un employeur pour traiter un C.V. ?
Connaître le détail des tâches que vous avez effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres, dates).
Repérer rapidement votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéressera l’entreprise.
Identifier l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles s’est déroulée votre expérience, et pas seulement « Société Untel », si c’est une PME peu connue.
Trouver vos coordonnées, avec un numéro de téléphone lui permettant de :
- Vous interroger pour avoir des informations supplémentaires,
- Vous proposer un rendez-vous.
Un bon CV :
- žReflète fidèlement ce que vous êtes,
- žEst adapté à ce que vous cherchez,
- žVous permet d’obtenir un rendez-vous,
- žSe limite à l’essentiel : ce qui vous caractérise, ce qui donnera envie à votre (vos) lecteur(s) de vous recevoir, pour en savoir plus sur vous
- Un bon CV doit être concis, il renseigne sur l’essentiel (trop d’informations peuvent trahir un manque d ’esprit de synthèse).
- La présentation doit être soignée (goût du travail bien fait et de l’effort).
Les 7 règles d’or :
1. Mettez en évidence votre compétence principale ou votre objectif professionnel.
2. Visez la clarté maximum, la lisibilité avant tout.
3. Parlez d’activités et de tâches (plutôt que de statuts, de fonctions…).
4. Soyez précis sur : – des missions ou des réalisations concrètes, des résultats obtenus -des indications de niveau pour les savoir-faire, etc.
5. Soyez synthétique et concis : une page suffit la plupart du temps (en particulier pour un débutant), deux pages maximum.
6. Soignez autant la forme, la présentation, que le contenu.
7. Donnez toutes les informations qui vous permettront d’être contacté :
prénom et nom, un ou des numéros de téléphone, adresse complète, adresse e-mail.
